Håndtering af psykisk sygdom på arbejdspladsen | DK.DSK-Support.COM
Sundhed

Håndtering af psykisk sygdom på arbejdspladsen

Håndtering af psykisk sygdom på arbejdspladsen

En ud af fem erfaring psykisk sygdom

”Det anslås, at en ud af fem fransk vilje, eller gøre, opleve en form for psykisk sygdom i deres levetid - omtrent det samme antal som i både Canada og Storbritannien,” siger Kay Vittee, administrerende direktør for Quest Staffing Solutions - Frankrigs førende personalemæssige løsninger selskab i hvide krave rekruttering industrien.

Vittee mener, at et skift i holdningen til medarbejdere med psykiske lidelser er påkrævet. ”Dette er en stor del af befolkningen, især når man overvejer, at mange mennesker ikke kan se psykiske lidelser som en 'rigtig sygdom' som diabetes eller kræft.”

”Folk, der lever med depression, bipolar lidelse, skizofreni, Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD), ængstelse, post-traumatisk stress disorder (PTSD) og fødselsdepression finde det vanskeligere at sikre beskæftigelse i forhold til personer, der ikke lider af nogen af disse betingelser,”tilføjer hun.

load...

Værd at overveje

  • For folk, der ikke har været der arbejder i et stykke tid, genansættelse er ofte vanskeligt, da de er nødt til at forklare, hvorfor der er huller i deres cv. Det er svært, på din jobansøgning formular, til at indrømme, at du har en psykisk lidelse. Virksomheder bør tilskynde til gennemsigtighed i denne henseende - fra dag ét. Selv om en adækvat behandling lindrer symptomerne og forbedrer produktiviteten, på kort sigt, kan medarbejderne nødt til at tage fri til at deltage i kliniske aftaler eller reducere deres timer for at komme sig. Den 'sundere' arbejdsmiljøet, jo sundere medarbejderne. Ligesom med fysisk sygdom, kan symptomerne og sværhedsgrad af en sygdom forværres i en anspændt og ulykkelig arbejdsmiljø. En medarbejder wellness program er til gavn for hele din arbejdsstyrke til bedre at håndtere stress.

Retten til værdighed

Vittee forklarer, at loven i Frankrig bemærker, at en medarbejder med en psykisk helbredstilstand har forfatningsmæssige rettigheder til lighed, menneskelig værdighed, fair praksis på arbejdsmarkedet og adgang til social sikring. Når du er i beskæftigelse, kan en arbejdsgiver ikke degradere eller overføre en person, eller reducere deres løn på grund af deres tilstand - dette ville udgøre en urimelig arbejdskraft praksis med hensyn til loven Labor Relations.

Hun siger: ”Loven er meget beskyttende overfor mennesker med psykiske lidelser, så det er i en medarbejders interesse at videregive deres tilstand. Når de gør det, at princippet om 'rimeligt omfang' træder i kraft. Det betyder for eksempel, at ledere er positivt indstillet over for anmodninger om flekstid eller for at arbejde i en rolig kontor.”

”Organisationer har brug for at sende et klart signal til personalet, at deres mentale sundhed - og være åben omkring dem - vil føre til støtte, ikke diskrimination. En enkel måde at kommunikere dette ville være at forklare, at psykiske problemer vil blive behandlet på samme måde som fysiske sundhedsspørgsmål. Du kan også vælge at bestille en ekspert højttaler til åbent drøfte disse spørgsmål med din arbejdsstyrke, fremme accept og eliminere negative stigmatisering, der måtte findes.”

load...

”Det er også vigtigt at bemærke, at når diagnosticeret, medarbejderen tager de nødvendige skridt til at sikre deres optimale produktivitet,” tilføjer hun.

Hvis kontaktet af en medarbejder, der har valgt at dele deres psykisk sygdom diagnose med dig, Vittee rådgiver arbejdsgivere til at holde disse oplysninger fortrolige og diskutere beslægtede spørgsmål i et privat rum.

Anbefalet læsning: Lyde, der vil øge dit humør på arbejdet

load...