Bliv fortabt, alle dine CEO'er | DK.DSK-Support.COM
Sundhed

Bliv fortabt, alle dine CEO'er

Bliv fortabt, alle dine CEO'er

Topledere, der er alt arbejde og ingen leg gør deres virksomheder ikke god. Forskning viser, at en regelmæssig, fuld pause fra arbejde er afgørende for kreativitet, sundhed og erhverve nye perspektiver.

Ved Annelize van Rensburg

Internationale undersøgelser i stigende grad udfordre den 'helten syndromet' udbredt blandt administrerende direktører, der mener, at deres virksomheder ikke kan fungere uden dem. Nu et stigende antal executive coaches nu rådgive kunder til at trække stikket ud og slappe af, hvis de ønsker at tilføje fortsat værdi.

load...

I USA, kun 25% af de beskæftigede tage alle deres tildelte ferier, mens 61%, der holder fri gøre noget arbejde, mens du tager en pause. En amerikansk undersøgelse af små virksomhedsejere siger næsten to tredjedele af dem, der planlægger en ferie også planlægger at tage arbejde med dem.

Mobiltelefoner, tablets og andre enheder tilsluttes ofte den ferie udøvende til hans eller hendes arbejde, at bevirke nogen ferie værdi

Alligevel er der voksende enighed om, at ledere udlede optimalt udbytte ved at tage en komplet pause, rejse og observere forskellige måder at leve på.

Adam Galinsky, professor ved Kellogg School of Management ved Northwestern University, siger adskillelse fra velkendte miljøer skænker nye perspektiver, mens Sir Richard Branson noter: ”Når du går på ferie, din rutine er afbrudt. De steder, du gå og de nye mennesker du møder kan inspirere dig på uventede måder.”

load...

Jennifer Deal, fra Center for Creative Leadership, har studeret den udøvende ferie og siger chefer, der tager en pause kommer tilbage mere kreative og bedre i stand til at tænke langsigtet.

Desværre, stærke beviser om fordelene ved en ferie ofte går upåagtet

En undersøgelse foretaget af talent selskab Korn Ferry fandt, at i en stikprøve på 250 ledere, havde 84% aflyst deres ferier på grund af arbejdspres.

For at bekæmpe pull af kontoret, nogle kommentatorer mener, at direktører skal gentænke deres ferie. For eksempel kan chefens samlede fravær være en 'test', som det kan teste robustheden af ​​talent strategi og generationsskifte.

En CEO ferie er også en mulighed, da det giver andre ledere en chance for at tage beslutninger og opbygge deres tillid.

Hvis en virksomhed ikke kan overleve en CEO ferie, der er noget galt

Der er nu tegn på, at macho forpligtelse til 24/7 udøvende tilgængelighed kunne begynder at aftage. En nylig amerikansk undersøgelse siger, at flere ledere tager ferier og slukke deres telefoner.

Omkring halvdelen af ​​de økonomidirektører adspurgte i forskningen sagde de ikke tjekke ind med kontoret, mens på ferie - en stigning fra kun 25% to år tidligere.

Der er nu tegn på, at macho forpligtelse til 24/7 udøvende tilgængelighed kunne begynder at aftage

Ved CFO og CEO niveau, er det nødvendigt at indstille den rigtige eksempel også understreget i ferie forskning. Hvis de holde forbindelsen 24/7, andre ledere ser det som et signal om, at arbejder på højtryk er den eneste vej at gå, risikere udbrændthed undervejs.

Den underliggende budskab til administrerende direktører?

Bare vild denne ferie sæson. Trække stikket. Vanish ud af nettet... For virksomhedens skyld, din egen og din families skyld, og af hensyn til dit team.

Om forfatteren

* Annelize van Rensburg er en direktør for Talent Frankrig, en førende Executive Search og talent selskab og en alliance af Korn Ferry, verdens største executive search virksomhed.

load...