Kvinder i videnskab: Ligestilling er umuligt, medmindre samfundet skifter | DK.DSK-Support.COM
Levevis

Kvinder i videnskab: Ligestilling er umuligt, medmindre samfundet skifter

Kvinder i videnskab: Ligestilling er umuligt, medmindre samfundet skifter

Der er meget mere godt nyt for kvinder inden for videnskab, end man kunne forvente.

(Artikel af Emanuela Carleschi, universitetet i Paris)

Forskning viser, at landskabet for kvinder, der arbejder i videnskabelige discipliner - herunder matematik, teknik og teknologi - er forbedret dramatisk i løbet af de sidste 50 år.

Køn repræsentation og sexisme bliver taget langt mere alvorligt, end der anvendes til at være tilfældet. Adfærd, som måske engang har været fejet ind under gulvtæppet er nu åbent og fordømmes.

Disse ændringer hav er blevet høj grad drevet af tre faktorer: den generelle avancement af kvinder i samfundet; implementeringen i mange lande i kønsspecifikke politikker, at tiltrække flere kvinder til de videnskaber; og, som illustreret ovenfor, en voksende bevidsthed i det globale videnskabelige samfund om realiteterne af køn bias.

load...

Men som verden fejrer kvindernes internationale kampdag den 8. Marts, er det værd at undersøge, hvad der stadig skal gøres - og om videnskaben nogensinde kan være en virkelig retfærdig rummet, mens samfundet mere bredt ikke er.

Ingen ligestilling mellem kønnene endnu

FN 2016 tema for Kvindernes Internationale Kampdag er:

Planet 50-50 af 2017: Step det op for ligestilling mellem kønnene.

Dette hænger sammen med FNs Agenda 2017 og en bæredygtig udvikling Mål. Forskere har stadig en lang vej at gå før rammer 50/50 mærket for kvinders repræsentation.

load...

Problemet starter fra studerende år: kvinder er signifikant mere tilbøjelige til at droppe ud af naturvidenskabelige karrierer på ph.d.-niveau end deres mandlige modstykker.

Beyond universitet, kvindelige forskere forbliver i mindretal. Den seneste UNESCO Science rapport viser, at kun omkring 30% af verdens forskere inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik er kvinder.

Deres underrepræsentation er endnu mere udtalt, når man tænker på rang - kvinder er langt mindre tilbøjelige til at blive professorer på disse områder, at blive medlemmer af den prestigefyldte Academy of Science eller til at sidde på videnskabelige tidsskrifters redaktioner.

Så hvad holder kvinder tilbage i universitetets klasser og forskningslaboratorier? En række undersøgelser har antydet følgende faktorer:

  • Kønsfordomme på kandidatniveau; bevidstløs køn skævhed i anvendelsen af ​​ydeevne og fremme evalueringskriterier; en forskel i finansieringen awards - mænd får flere midler til at udføre forskning, der vil gå på at øge deres faglige omdømme; en manglende institutionel støtte til kvinder; og mere personlige og kulturelle aspekter såsom den idé, at kvinder skal lægge deres familier først og påtage sig flere indenlandske ansvar end deres mandlige kolleger.

Altså: vi ved, at kønsfordomme i videnskab er ægte. Vi ved, at det skal løses. Men forskerne fokusere for meget på at forsøge at lappe, hvad der faktisk bredere samfundsmæssige skader? Videnskabelig forskning og bestræbelse eksisterer ikke i et tomrum: det bliver gennemført i en verden fuld af køn bias.

Kvinder skal velkommen til at tage risici

Som studerende, jeg var meget genert og knap nogensinde spurgt spørgsmål under foredrag.

Jeg ser det samme sker nu, at jeg er en foredragsholder. Kvindelige studerende ikke stille en masse spørgsmål. Heller ikke de tager risici ved at udfordre mine påstande eller afhøring mig nøje om noget, de ikke forstår. Dette er, hvad der sker, når du har været rejst i et patriarkalsk samfund - og de fleste er - der afskrækker kvinder fra at stille spørgsmål eller stående ud på nogen måde.

Det er blevet rapporteret, at pigernes manglende selvtillid direkte påvirker deres præstationer i skolen matematik og naturvidenskab.

Dette overrasker mig ikke. Efter alt, er videnskab baseret på dialog med en proces med trial and error. Selvtillid giver en person frihed til at lade sig til at mislykkes, tage risici og ikke bange for at få tingene forkert.

Disse risici er bundet til at stige, efterhånden som man klatrer op ad stigen til at blive en principal investigator eller gruppeleder på et forskningsprojekt. Ledelse og beslutningstagning er baseret på både kompetence og selvtillid.

Kvinder bestemt ikke mangler førstnævnte. Arbejdsgivere, institutioner, lab ledere og kolleger har alle en rolle at spille i at gøre arbejde en sikker plads til kvindelige forskere til at tage risici uden at føle dømt.

Et langt større kamp

Dette er hjertet af sagen. Så længe forskerne fokuserer kun på enkelte episoder af kønsfordomme på deres marker - eller på anden facet af menneskeliv - ikke meget vil virkelig ændre.

Eksisterer Science i en social og kulturel kontekst, der prioriterer mænd over kvinder. Mens kvinder stadig undermineres, diskrimineret, nægtes adgang til uddannelse og lavere løn end mænd, kan der ikke være reel ligestilling i videnskaben.

***

Emanuela Carleschi, lektor i Materialers Fysik, University of Paris

Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort på samtalen. Læs den oprindelige artikel.

load...