Kender du din husarbejders rettigheder? | DK.DSK-Support.COM
Levevis

Kender du din husarbejders rettigheder?

Kender du din husarbejders rettigheder?

Her er nogle vigtige faktorer at huske på, om din hjemlige arbejdstagers rettigheder, når ansætte ham / hende i dit hjem:

Arbejdstid

  • En indenlandsk arbejdstager kan arbejde maksimalt 45 timer om ugen, som kan være ni timer om dagen for en fem-dages arbejdsuge eller otte timer om dagen i en arbejdsuge på mere end fem dage; Overarbejde skal tilslutte sig og kan ikke være mere end 15 timer om ugen eller 12 timers arbejde på en given dag; Overtid skal kompenseres ved en-og en halv gange den normale løn.

Natarbejde

Natarbejde er arbejde fra 18:00 til 06:00. Dette kan kun være nødvendig, hvis:

  • Aftalt skriftligt; Den indenlandske arbejdstager kompenseres med en vedtagen sats Den indenlandske arbejdstager bor på stedet eller transport er let tilgængelige.

Arbejde på søndage

Arbejdet på en søndag skal kompenseres det dobbelte af den normale daglige / timeløn, medmindre en søndag omfatter den indenlandske arbejdstagers aftalte almindelige arbejdstid, som er kompenseret ved en-og-en-halv gange den normale løn.

LØN

Nogle ukendte bestemmelser

  • En indenlandsk arbejdstager, der arbejder mindre end fire timer om dagen skal der betales for de præsterede arbejdstimer på denne dag; En indenlandsk arbejdstager har ret til en lønseddel på hver lønningsdag, hvilket kan være dagligt, ugentligt eller månedligt; Du kan ikke fratrække betaling fra en indenlandsk arbejdstager løn i forbindelse med levering af arbejdstøj eller mad leveret; Et fradrag på ikke mere end 10% er tilladt for overnatning leveret til det indenlandske arbejdstager; En arbejdsgiver har pligt til at forsyne hjemmemarkedet arbejdstager med oplysninger om beskæftigelse, med andre ord en ansættelseskontrakt.

FORMER FOR LEAVE

Årlig ferie

En arbejdsgiver skal give en indenlandsk arbejdstager tre ugers årlig ferie for hver 12 måneders ansættelse, hvilket svarer til én dag for hver 17 dage arbejdede. En arbejdsgiver må ikke betale den indenlandske arbejdstager i stedet for at yde orlov, undtagen på afskedigelse. Leave løn skal betales før begyndelsen af ​​orlovsperioden.

Sygeorlov

  • Over en 36-måneders cyklus, er en indenlandsk arbejdstager ret til sygeorlov lig med antallet af arbejdsdage i en 6-ugers periode; En arbejdsgiver skal først yde rimelig bistand til en indenlandsk arbejdstager med bopæl i lokalerne, for hvem det ikke er rimeligt muligt at gøre det, for at få en lægeerklæring, før vælger at tilbageholde betaling for sygedage taget.

Barselsorlov

En indenlandsk arbejdstager har ret til fire på hinanden følgende måneder barselsorlov. Som med enhver anden form for beskæftigelse, afskedigelse af en indenlandsk arbejdstager på grund af graviditet, eller en eller anden grund i forbindelse med graviditet, er automatisk uretfærdigt. Betaling for denne periode er på arbejdsgiverens skøn.

ANSÆTTELSESFORHOLDETS OPHØR

Ansættelseskontrakten kan opsiges af begge parter på varsel på følgende måde:

  • Et uges varsel, hvis den indenlandske arbejdstager har været ansat i seks måneder eller derunder; Hvis arbejdsgiveren retrenches den indenlandske arbejdstager, han / hun er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til en uges fuld løn for hvert års uafbrudt tjeneste.

Certificate of tjeneste

Ved ophør af ansættelse, er en indenlandsk arbejdstager har ret til en attest for tjeneste fastsætter blandt andet:

  • Jobtitel; Ansættelsesperiode; modtaget relevant uddannelse; Årsag til ophør, men kun på anmodning af den indenlandske arbejdstager.

***

- Af Michelle Taljaard, Candidate Attorney, MHI Advokater

Denne artikel er en generel informationsark og bør ikke anvendes eller påberåbes som juridisk eller anden professionel rådgivning. Intet ansvar accepteres for eventuelle fejl eller udeladelser eller for tab eller skade som følge af tillid til nogen oplysninger heri. Kontakt altid din juridiske rådgiver for specifik og detaljeret rådgivning.