Tips til drøftelse af amning på arbejdspladsen | DK.DSK-Support.COM
Forældrerollen

Tips til drøftelse af amning på arbejdspladsen

Tips til drøftelse af amning på arbejdspladsen

Da den gennemsnitlige alder for moderskabet stiger og flere kvinder forstå fordelene ved amning og kende deres rettigheder, mange ønsker at fortsætte amningen, når de vender tilbage til arbejde fra barselsorlov, men ved ikke, hvordan man kan rejse dette spørgsmål på arbejdspladsen.

Med World Amning Week fra 1. Til 7. August 2017 under temaet 'Amning og arbejde, lad os gøre det arbejde', her er nogle tips til, hvordan du tale med din leder om amning efter endt barselsorlov.

Kend loven

I Frankrig kodeks for god praksis om beskyttelse af ansatte under graviditeten og efter fødslen af ​​et barn (som udgør en del af de grundlæggende betingelser for Employment Act), kræver arbejdsgiverne til at tillade amning medarbejdere en 30 minutters pause, to gange om dagen , for ammende eller udtrykke mælk, hver dag i de første seks måneder af barnets liv.

load...

Spørg om det før de går på barselsorlov

Sæt det skriftligt inden opsætning af et møde

Ved at sætte din anmodning skriftligt, giver du din chef tid til at tænke over din anmodning og ikke blive overrumplet, især hvis de er ubehageligt med emnet.

Du fanger flere fluer med honning end med eddike. At være krævende vil kun fremmedgøre din leder, så hellere spørge ham / hende pænt. I stedet for at sige, ”Loven giver mig ret til at...” det ville være bedre, hvis du siger ”Jeg vil have os til at arbejde sammen om at finde måder, der kan arbejde for os begge.” Denne tilgang kan gå langt i retning af vinde ham / hende til din side.

Forklar, hvordan virksomheden står til at drage fordel

Virksomheder altid ønsker at kende den 'Hvad betyder det for mig?' om anmodninger, de modtager. Forskning viser, at virksomheder, som støtter amning / udtrykke fordel på en række måder, såsom reducerede medicinske omkostninger og sundhed forsikringskrav for ammende medarbejdere samt deres spædbørn; reducerede personaleudskiftning; nedsatte fraværsprocenter; forbedret produktivitet; og øget medarbejder moral og loyalitet over for virksomheden. [1]

load...

Vær fleksibel

Tilbyd at komme tidligere eller forlade senere, hvis din chef er bekymret over den tid, som du lægger i.

Hvis det kommer til stykket... Hvis, efter at have prøvet ovenstående, din leder stadig ikke ønsker at komme til festen, så råde ham / hende om dine juridiske rettigheder. Gå gennem kodekser for god praksis, der er nævnt ovenfor, og de grundlæggende betingelser for Employment Act at forstå, hvad der kræves af din arbejdsgiver, og også for jer.

Breast pumpe dæksel ved medicinske hjælpemidler

Nogle medicinske hjælpemidler betale for brystpumper. Spørg din lægehjælp hvad deres vilkår og betingelser er i denne henseende.

At tale om graviditet og amning er en stor udfordring for mange kvinder, på grund af den diskrimination, der kommer med den. At opdrage emnet i en rolig og klar måde vil være bedst for både dig og din leder.

Artikel af: Sizile Makola - ejeren på Mit krav Mate, en UIF hævder agentur og også rådfører sig med forretninger i beskæftigelse Equity strategier og planer, som omfatter at tiltrække, udvikle og fastholde dygtige kvinder i organisationer.

Reference:

[1] The Business Case for amning: en vellykket regional gennemførelse, evaluering og opfølgning. Cheza C. Garvin, Natasha K. Sriraman, Amy Paulson, Elise Wallace, Charley E. Martin, og Liz Marshall. Amning Medicine. August 2016 8 (4): 413-417.

load...