Hvorfor husarbejdere eller nannier slutter | DK.DSK-Support.COM
Forældrerollen

Hvorfor husarbejdere eller nannier slutter

Hvorfor husarbejdere eller nannier slutter

Her er nogle grunde til, at de indenlandske arbejdstagere eller barnepiger kan efterlade en familie til at arbejde et andet sted:

1. Isolering

Hvis en familie ikke tillader deres hjemlige arbejdstager til at forlade hjemmet, kan de blive ulykkelige, når de føler sig isolerede. Ligesom alle mennesker, husarbejdere ser frem til at tage en tur på en god dag, måske med en anden indenlandsk arbejdstager, at chatte og nyde selskabet.

Lev-i indenlandske arbejdstagere, især dem, der er flyttet til deres job, skal have en chance og midler (transport) at have en sund socialt liv uden for hjemmet.

2. En manglende anerkendelse

3. Familie dysfunktion

Familie dysfunktion, såsom fysisk misbrug, stofmisbrug, kan vanskeligheder med et ægteskab eller følelsesmæssige problemer i en husstand forårsage en indenlandsk arbejdstager holde op.

load...

4. Micro-styring

Hvis en eller begge forældre bruger en masse tid i hjemmet, mens den indenlandske arbejdstager er der, problemerne ofte udvikle sig som arbejdsgiveren griber konstant i den hjemlige arbejdstagerens opgaver. Der bør tages skridt i starten at sætte grænser. Husk at respektere disse grænser.

5. Omkostninger

Indenlandske arbejdstagere, der bliver bedt om at køre familien ærinder - det være sig for dagligvarer, renseri eller part gaver - bør overlades nok midler på forhånd. Når en indenlandsk arbejdstager er forpligtet til at sørge for transport i hendes eget køretøj, bør de blive betalt tilbage nogen penge de bruger på benzin og vedligeholdelse af deres bil.

6. Fradrag

Som arbejdsgiver bør du tage dig tid til at diskutere løn i begyndelsen af ​​det samarbejde og anføre disse i ansættelseskontrakten. Overveje at give den indenlandske arbejdstager en opdeling af de fradrag fra hendes løn check med sin første betaling, og derefter igen på ethvert tidspunkt, hvor der sker en ændring i hendes løn.

load...

Gøre tid til at have regelmæssig kommunikation med din hushjælp. Prøv at finde mindst ti minutter om ugen til at sidde ned og snakke om forholdet og hvordan det går

7. Dårlig kommunikation

Gøre tid til at have regelmæssig kommunikation med din hushjælp. Prøv at finde mindst ti minutter om ugen til at sidde ned og tale om forholdet og hvordan det går. Overvej at holde en indenlandsk arbejdstager log og se ud over det hver dag. Dette er nyttigt for at skrive noter til det indenlandske arbejdstager med positiv feedback, forslag eller grundlæggende oplysninger, for eksempel, at du kan være et par minutter for sent på torsdag.

8. Manglende konkurrencedygtig kompensation

Indenlandske arbejdstagere, der er nye til jobbet er ofte meget ivrige efter at acceptere positionen og ikke kan finde ud af om de lokale løn eller omkostninger. Da de senere finder ud af, at deres løn ikke er normen, kan de forlader for en bedre en, ofte uden varsel. Du bør altid huske, at husarbejdere skal modtage mindstelønnen tilstand.

9. Opgaver tilsat en efter en

Den igangværende forøgelse af en arbejdsbyrde er ofte omtalt som jobbet creep. En indenlandsk arbejdstager kan vokse ulykkelig, hvis din familie tilføjer flere opgaver (fx rengøring, madlavning, indkøb eller endda ser naboens søn efter skole) uden at øge deres løn så godt.

10. Tidsplaner, der aldrig stopper voksende

Misbruger den indenlandske arbejdstager tidsplan med uplanlagt overarbejde kan koste dig din hushjælp! Ligesom en arbejdsgiver ville fyre en medarbejder, der er altid for sent, vil en indenlandsk arbejdstager holde op, hvis du er altid for sent. Husk altid at betale for overarbejde. Du ønsker ikke en ulykkelig medarbejder indgive en løn og timer klage over dig!

Om forfatteren

Sizile Makola er ejeren på Mit krav Mate, en UIF hævder agentur og også rådfører sig med forretninger i beskæftigelse Equity strategier og planer, som omfatter at tiltrække, udvikle og fastholde dygtige kvinder i organisationer. Følg @SizileMakola eller besøg www.facebook.com/myclaimmate1

load...